1月19日，高校陸續(xù)進(jìn)入寒假。與往年不同的是，今年，不少在杭高校的老師一放假并沒有急著回老家，而是聯(lián)系企業(yè)一家家地跑。
“了解行情，為開學(xué)后學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作做準(zhǔn)備。”2月5日，正在學(xué)校整理調(diào)研情況的浙江科技大學(xué)學(xué)工部負(fù)責(zé)就業(yè)的沈陽濤老師告訴記者：“我們學(xué)校今年各個二級學(xué)院的老師都在跑對口企業(yè)，不僅是為了學(xué)生找工作，同時也是為學(xué)校調(diào)整人才培養(yǎng)方案做一些調(diào)研，算起來時間還是挺緊張的。”
沈陽濤說，半個月時間，他與同事們跑了余杭區(qū)、杭州高新區(qū)（濱江）、富陽區(qū)、安吉縣等多地人力資源和社會保障局，以及宇樹科技、海康威視、恒生電子、吉利控股、國自機(jī)器人、路得坦摩等企業(yè)，圍繞校地協(xié)同、校企合作、拓展渠道、信息共享等核心議題進(jìn)行務(wù)實交流，并向長期緊密合作的單位授予“高質(zhì)量就業(yè)卓越伙伴”榮譽(yù)稱號，為新一年度就業(yè)資源拓展奠定堅實基礎(chǔ)。
“走下來，我最深的感觸是信息不對稱。”沈陽濤說，企業(yè)對人才的渴求度是高的，特別是機(jī)械、電氣、計算機(jī)等理工科學(xué)生的就業(yè)崗位選擇性還是挺多的。“可是，學(xué)生的反饋是工作難找。這趟走下來了解到，現(xiàn)在的平均月薪與往年相比屬于穩(wěn)中有升的態(tài)勢。個別地區(qū)還推出了一些具有人文關(guān)懷的政策，吸引大學(xué)生留下來工作。這些實際情況和利好政策，確實存在一定的互通阻塞。”
沈陽濤在走訪有生產(chǎn)線的企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)知道浙江科技大學(xué)的機(jī)械、電氣專業(yè)都是特色專業(yè)，了解到學(xué)校畢業(yè)五年后的畢業(yè)生晉升率在全省排第四時，都追著老師“要人”——要一些穩(wěn)定性高、有責(zé)任心的人。有一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人說：“我們就是想要一些大學(xué)生，雖然一開始入職是把他們放到生產(chǎn)一線，但是我們把他們當(dāng)作未來的班組長、中層領(lǐng)導(dǎo)去培養(yǎng)的。大學(xué)生懂技術(shù)、頭腦靈活，如果有一些責(zé)任心、有一定的職業(yè)規(guī)劃，在我們這樣的企業(yè)里干，幾年后并不會比去研發(fā)崗位的人差。”
這位企業(yè)負(fù)責(zé)人說，企業(yè)的研發(fā)崗位起薪高，但是崗位的要求高、競爭激烈，一般的本科生很難具有競爭力。“但是生產(chǎn)崗不一樣，前幾年是辛苦的，但接觸面、見識度會大幅提升，一般三五年后進(jìn)入管理崗后，收入、職業(yè)前景都不差，甚至有可能優(yōu)于管理崗，希望能夠改變他們以及家長認(rèn)為去車間干活沒前途的舊觀念。”
一路走，一路記。浙江科技大學(xué)學(xué)工部部長楊志祥說，利用寒假期間走訪企業(yè)的收獲挺大，“聽下來發(fā)現(xiàn)了不少共性，企業(yè)提出的問題我們直接回校開會研究，將能做的事情立馬安排到下學(xué)期做起來。比如不僅要讓企業(yè)進(jìn)校作宣講，還要讓每個地方的人社部門進(jìn)校來講政策，讓學(xué)生知道各地的引才政策，衡量自己的條件，知道自己可以獲得什么，同時也能普及勞動法的相關(guān)知識。”
楊志祥表示，學(xué)校已與教務(wù)部門對接，通過優(yōu)化招生結(jié)構(gòu)、深化教學(xué)改革，進(jìn)一步推動校企供需精準(zhǔn)對接，讓學(xué)生以實習(xí)、見習(xí)的形式去了解企業(yè)，改變他們的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，從而理性選擇工作。
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